Samen werken aan oplossingen voor nu en later
Wat hebben we tot nu toe gedaan? Samen met andere organisaties spraken we af welke onderwerpen in het akkoord behandeld moeten worden.
Nu gaan we per onderwerp bespreken welke problemen op korte termijn opgelost moeten worden. We kijken ook of de oplossingen goed passen bij een toekomstvisie voor de lange termijn.
Ieder(in) vindt het belangrijk dat alle onderwerpen en oplossingen bijdragen aan een goede kwaliteit van leven. De andere organisaties die meedoen vinden dat ook.
Over deze onderwerpen gaat het in de onderhandelingen:
- Kennis en passende zorg; zorg die aansluit bij de behoefte van de cliënt.
- Deskundigheid en goed toegerust personeel; hoe krijgt zorgpersoneel de kans om te blijven leren en ontwikkelen?
- Goed werkgeverschap en behoud van medewerkers zodat er genoeg personeel is.
- Samenwerking tussen inkopers en de beweging naar voren: help mensen op tijd, werk beter samen over de grenzen van organisaties en sectoren heen, en deel kennis met elkaar.
- Informele zorg; goede samenwerking tussen mensen met een beperking of chronische ziekte, naasten en professionals. En investeren in betere beschikbaarheid van tijdelijke logeer- en respijtzorg voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben.
- Eenvoudigere organisatie van zorg, vooral minder administratieve lasten.
- Verbinding met de samenleving zodat iedereen op eigen manier actief is in de maatschappij. Ook met zorg en ondersteuning.
Deze organisaties praten ook mee over het akkoord
Tot nu dachten lid-organisaties KansPlus en Spierziekten Nederland mee tijdens de gesprekken. Het Landelijk Steunpunt Cliëntenraden en de Landelijke Vereniging voor OuderInitiatieven doen ook mee. Net zoals De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, Zorgverzekeraars Nederland, De Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de samenwerkende beroepsorganisaties Gehandicaptenzorg.
De mening van onze leden
De onderwerpen van het akkoord lijken erg op de thema’s van de Toekomstagenda gehandicaptenzorg. Daarom vroegen we onze leden die bij deze Toekomstagenda betrokken zijn om hun mening en reactie.
We verzamelden bijna 50 mogelijke ideeën voor oplossingen en afspraken. Deze leverden we in bij VWS. Zij verwerkten dat tot een document waar we 27 augustus in een ‘Bureauoverleg afspraken GHZ’ over spraken. Dit was een goed gesprek en Ieder(in) heeft vertrouwen dat we verder kunnen met de onderhandelingen.
Praat mee op dinsdag 29 september 19.30-21.00
Ieder(in) organiseert een online bijeenkomst voor lid-organisaties over dit akkoord en de onderhandeling. We geven je dan de laatste informatie en beantwoorden jouw vragen.
Ben jij er ook bij? Meld je meteen aan.
Hoe gaat het nu verder?
We doen samen met leden mee aan de voorbereiding en de uitvoering van het akkoord. Dit doen we ook samen met de andere partijen.
We willen graag snel samen goede afspraken maken. In december 2026 moet er een conceptakkoord zijn. Eind februari 2027 moet er een onderhandelingsakkoord zijn voor achterbanraadpleging.
Leden van Ieder(in) kunnen meedenken
Ieder(in) laat je graag weten hoe het gaat met het akkoord. Maar we willen onze leden ook om hun mening vragen. We stuurden daarom afgelopen zomer al een bericht aan onze leden betrokken bij de Toekomstagenda. Daarin vroegen we of zij willen meedenken.
Praat mee op dinsdag 29 september 19.30-21.00 uur
Ieder(in) organiseert een online bijeenkomst voor lid-organisaties over dit akkoord en de onderhandeling. We geven je dan de laatste informatie. En we beantwoorden jouw vragen. Ben jij er ook bij? Meld je meteen aan.
Tijdens de ALV van 9 december 2026 praten we dan verder over het akkoord. We bespreken dan ook met leden hoe zij in 2027 kunnen reageren op de versie van het onderhandelingsakkoord dat partijen voorleggen aan hun achterban.